Deutsches Ärzteportal


Wie Ärzte trotz Fachkräftemangel qualifiziertes Fachpersonal finden 

Mit unserer Methode besetzen Sie offene Stellen und  lösen Sie den Fachkräftemangel für Ihre Praxis!

  1. Qualifizierte neue Mitarbeiter  gewinnen, Auch , ideal glauben, schon alles Mögliche Versucht Zu haben
  2.  aufmerksamkeit von Fachkräften , sterben bereit Sind, your Praxis zu wechseln und nicht aktiv auf Jobsuche Sind
  3.  Passiv wechselwillige Kandidaten Motivation und andere Mentalität und Sich EINEN Wettbewerbsvorteil verschaffen
Das Deutsche Ärzteportal  hat bereits  mehreren Praxen  in der gesamten DACH-Region geholfen, ihre Mitarbeitergewinnung zu  digitalisieren , Sichtbarkeit im Netz zu erlangen und  #1 in ihrem Gebiet zu werden. Hier sind 3 weitere Dinge, die unsere Kunden an uns loben:
  • Zuverlässiges System: Die Strategien sind allesamt über unzählige Regionen, jahrelang verfeinert worden und "kampferprobt" Einsatz.
  • Exakte Wissenschaft: Wir verlassen uns nicht auf "Raten und Hoffen" -- wir kennen die Mathematik hinter erfolgreicher Werbung in der Immobilienbranche.
  • Liebe zum Detail: Wir arbeiten präzise mit dem anderen Budget-Leute. Wir machen aus Mücken Elefanten. Zurecht: Wer den Cent nicht währt, ist den Euro erst recht nicht wert.

Auf Bewerbungen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
Unsere Kundenstimmen
Dr. Thomas Link

Zahnarzt 

offene Stelle ZFA besetzt

Zahnarzt Dr. Thomas Link aus Mettmann suchte für seine Praxis nach einer motivierten ZFA. Durch unsere Methode konnte die offene Stelle bereits nach 21 Tagen mit einer qualifizierten Mitarbeiterin besetzt werden.

Dr. Hommel

Zahnarzt 

offene Stelle ZFA besetzt

Mithilfe unserer Methode konnte Herr Dr. Hommel, Zahnarzt aus Langenau, in 19 Tagen eine qualifizierte Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) für seine Praxis gewinnen und die Stelle der Assistenz zeitnah besetzen.

Alexander Balbach

Zahnarzt

offene Stelle als Stuhlassistenz besetzt

Zahnarzt Alexander Balbach aus Hamburg erhielt im Kampagnenzeitraum von 4 Wochen insgesamt 18 Bewerbungen und konnte so eine neue qualifizierte Mitarbeiterin für die Stuhlassistenz in nur 21 Tagen einstellen.

DIE AKTIVEN UND PASSIVEN BEWERBER

Über die klassischen Wege wie z. B. Stellenportale oder Zeitungsanzeigen sprechen Sie  die falsche Zielgruppe  an. Die aktiv suchenden Kandidaten, sprich Arbeitslose oder von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, sind die ausgelösten Besucher von Stellenportalen. Aber sind diese Kandidaten, sterben in Zeiten des Fachkräftemangels aktiv eine Stelle suchen  Wann &die richtigen Mitarbeiter  für Ihre Praxis?

Die für Sie interessantere und viel größere Zielgruppe sind die sogenannten  passiven wechselwilligen Kandidaten . Das sind Mitarbeiter sterben aktuell in Festanstellung sind und mit dem Gedanken spielen, sich von ihrer aktuellen Stelle zu lösen. Laut Statistik trifft diese  auf 60 bis 80 % aller Mitarbeiter in einer Praxis  zu. 

Mit der richtigen Strategie, einer Steigerung der Sichtbarkeit und einfachen Bewerbungsprozessen erreichen wir genau diese Zielgruppe für unsere Kunden.

ÜBER JOHANNES KÖHLER

Als Ergebnisorientierter Online Marketing Dienstleister ist es nun seit mehreren Monaten unsere Mission seriöses Online Marketing für Praxen umzusetzen. Ursprünglich als Projekt während der Schulzeit gegründet sind wir selbst nun auf 3 Mitarbeiter angewachsen und gehen jeden Tag unserer Arbeit mit Leidenschaft nach.


Sie profitieren mit J.K Consulting & Marketing von mehr qualifizierten Bewerbern und passgenauen Kundenanfragen, die Sie sich wünschen. So können Sie uns am echten Ergebnis der Zusammenarbeit messen. Dabei ist es unsere Motivation Ihr langfristiger Partner für Online Marketing zu werden.

So finden wir Ihre neues Fachpersonal

Hohe Sichtbareit in der richtigen Zielgruppe


Durch die Unterstützung von Künstlicher Intelligenz und Online-Marketing erreichen wir die besten Kandidaten aus dem passiven Bewerbermarkt.

Wir sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen in der für Sie relevanten regionalen Zielgruppe gesehen werden und bewegen passiv wechselwillige Kandidaten, sich jetzt bei Ihnen zu bewerben.

Ein einfacher Bewerbungsprozess

Fast jeder ist heutzutage mit dem Smartphone unterwegs. Deshalb führen Anforderungen wie Anschreiben oder Lebenslauf zu hohen Abbruchquoten. Besonders komplexe Bewerbungsformulare oder E-Mail-Bewerbungen lassen die Quoten sehr stark einbrechen.

Wir ermöglichen den Bewerbern eine einfache und spielerische Bewerbung in nur 90 Sekunden. Unser Prozess basiert auf reinem Tippen und Wischen. Durch gezielte Fragestellungen werden die Kandidaten vorqualifiziert, an die Hand genommen und durch den Prozess geleitet.

Ihre Bewerber-Kandidaten

Durch unseren Bewerbungsprozess erhalten Sie qualifizierte Kandidaten, die an Ihrer Praxis interessiert sind.

Die eingetroffenen Bewerbungsunterlagen werden in Echtzeit via E-Mail übermittelt und können von Ihrer Praxis sofort verarbeitet werden.

Aus einem unbekannten Kandidaten ist ein potenzieller Bewerber mit Name geworden!

Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?

1. Du bewirbst dich auf das kostenfreie Erstgespräch.
Schreibe hier ausführlicher, was in diesem Schritt passiert. [auf 5+ Zeilen]
2. Ein Team-Mitglied wird dich anrufen und interviewen.
Schreibe hier ausführlicher, was in diesem Schritt passiert. [auf 5+ Zeilen]
3. Wir arbeiten gemeinsam die Terminvergabe.
Schreibe hier ausführlicher, was in diesem Schritt passiert. [auf 5+ Zeilen]
Unser Standort

Unsere Büroräume befinden sich im Raum Bruchsal, Deutschland.


Von hieraus betreuen wir unsere Kunden und erarbeiten effektive Marketingstrategien für Berater aus den Bereichen Finanzen, Immobilien, Versicherungen und Baufinanzierungen.


Unser Team besteht aus Spezialisten für jeden einzelnen Bereich.

Häufig gestellte Fragen

Sind sie Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?

Unterstützen sie jede Praxis?

Ich habe schon alles versucht! Funktioniert ihre Methode wirklich?

Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?

Wie hoch ist die finanzielle Investition?

Deutsches Ärzteportal

Bewirb dich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten Sie Rein physisch ist es leider nicht möglich, mehr als Eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Aufgrund des Fachkräftemangels und unseren positiven Ergebnissen ist unsere Unterstützung sehr stark nachgefragt. In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir heraus, ob Ihre Praxis für eine Zusammenarbeit infrage kommt.
Klicken Sie hier unten auf den Button, um einen Termin zu vereinbaren:
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder der Facebook Inc. Außerdem wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. FACEBOOK ist eine Marke von FACEBOOK, Inc.